EMODS​
​
EMODS staat voor Evolutionary Mismatched Organizational Design. Biologische evolutie heeft ons brein geoptimaliseerd voor een specifiek soort omgeving (ook wel de EEA, environment of evolutionary adaptiveness). Het gaat daarbij om structurele kenmerken, zoals groepsgroottes en onderlinge afhankelijkheden.
Wanneer de moderne omgeving afwijkt van deze EEA, dan heet dat evolutionaire mismatch. Onderzoek laat zien dat naarmate evolutionaire mismatch toeneemt, mensen slechter gaan functioneren. Wanneer de groepsgrootte waarin gewerkt wordt bijvoorbeeld toeneemt boven een bepaald optimum, dan neemt betrokkenheid af en disfunctioneel gedrag toe. De EMODS geeft inzicht in evolutionaire mismatch in de context van werk.
De MARCS | Meten helpt weten...
De EMODS wordt ingezet in de context van organisatieontwikkeling en -optimalisatie. Het geeft inzicht in hoe optimaal de huidige structuur en aansturing is voor mensen, en helpt zo specifieke punten te identificeren voor hoe stappen voorwaarts te maken.
De EMODS bestaat uit 45 vragen en wordt in minder dan 10 minuten ingevuld.
De wetenschap onder de MARCS wordt beschreven in:
-
Mismatch (Giphart & Van Vugt, 20xx)
-
De Natuurlijke Organisatie (Wildschut & Van Vugt, 2025)
Lees artikel over de Ecologische Specificaties >>
U kunt direct aan de slag met een EMODS-workshop. Deze bestaat uit
-
Introductie in de evolutionaire psychologie en evolutionaire mismatch in organisaties
-
Presentaties van EMODS uitkomsten in uw organisatie
-
Samen onderzoeken van de uitdagingen in de organisatie
-
Bepalen strategie voor verbetering
Een hoge mate van mismatch hangt ook samen met frustratie van de MARCS >>