Onderzoek en Advies​
​
Kwantitatief onderzoek is een snel en krachtig middel om inzicht te krijgen in de menselijke dimensie van werk. Wij gebruiken verschillende wetenschappelijk onderbouwde vragenlijsten die inzicht geven in:
​
-
De bevrediging en frustratie van psychologische basisbehoeften (MARCS).
-
De mate waarin de organisatie is ingericht op optimaal menselijk functioneren (EMODS).
​
Deze inzichten gebruiken wij weer in workshops en opleidingen, zowel om dieper inzicht te kunnen krijgen als om voortgang te kunnen meten.
Meten helpt weten...
Om een waardevol gesprek te kunnen hebben over waar en hoe verbeteringen kunnen worden gerealiseerd, hanteren wij een aanpak bestaande uit een eerste scan, gevolgd door een workshop. Deze workshops worden ingezet voor organisatieontwikkeling (meer) en de ontwikkeling van interventiestrategie voor de verbetering van motivatie, prestatie of welzijn van medewerkers (meer).
Deze workshops hebben de volgende onderdelen:
-
Toelichting op onderliggende psychologie (interactief minicollege)
-
Presentatie en het contextualiseren van resultaten (in werkvormen)
-
Strategie bepalen (hoe hiermee verder)
Op basis van de uitkomsten van deze workshop, bepalen we samen met de klant of en hoe verder te gaan. Dit kan onder meer betekenen:
-
Verdieping onderzoek (bijvoorbeeld grootschaliger en/of met interviews)
-
Training voor specifieke groepen (zoals leidinggevenden)
-
Advies voor en eventueel begeleiding van organisatieontwikkeling.
​
Verder?
-
Lees meer over de MARCS (motiverende werkomgeving) >>
-
Lees meer over de EMODS (optimaal organisatieontwerp) >>