MARCS​
​
MARCS is een acroniem voor Meesterschap, Autonomie, Rechtvaardigheid, Connectie en Status. Dit zijn vijf fundamentele behoeften/belangen, die gevormd zijn in de menselijke evolutie. Een overweldigende hoeveelheid aan onderzoek laat zien dat:
​
-
Frustratie van deze behoeften leidt tot stress, passiviteit en uiteindelijk burn-out.
-
Invulling leidt daarentegen tot intrinsieke motivatie, psychologische veiligheid, betrokkenheid en zelfs zingeving. ​
-
​
Inzicht in deze MARCS is van onschatbare waarde voor uw organisatie.
De EMODS | Meten helpt weten...
De MARCS survey geeft inzicht in zowel de frustratie als invulling van deze vijf basisbehoeften bij medewerkers. Dit stelt je in staat om:
-
Risico’s en kansen te identificeren
-
Benchmark data te verzamelen voor verbeterinitiatieven
-
Feedback te genereren voor leiderschapsontwikkeling
Dit onderzoek wordt vaak toegepast in relatie tot welzijn, houding en motivatie. Denk bijvoorbeeld aan vraagstukken rond psychologische veiligheid, eigenaarschap en burn-out. Voor al deze zaken zijn de MARCS significante voorspellers.
De MARCS survey bestaat uit 45 vragen en wordt in minder dan 10 minuten ingevuld.
-
Lees hier een artikel waarin de MARCS worden beschreven >>​
​
U kunt direct aan de slag met een MARCS-workshop. Deze bestaat uit:
-
Een introductie over psychologische basisbehoeften in relatie tot welzijn en motivatie.
-
De presentatie van MARCS uitkomsten in uw organisatie
-
Het analyseren van uitdagingen in de organisatie
-
Het bepalen van een strategie voor verbetering
De wetenschap onder de MARCS wordt beschreven in:
-
Psychologie van Gedrag in Organisaties (Wildschut, 2017)
-
De Natuurlijke Organisatie (Wildschut en Van Vugt, 2025)
-
Lees artikel over de MARCS >>