Alle artikelen   |   Boeken   |   Nieuwsbrief

Om succesvol te zijn als organisatie heb je goede mensen nodig. Mensen die talent hebben en gemotiveerd zijn om samen succesvol te worden. Het is dan ook niet vreemd dat organisaties zich vooral richten op het vinden van dit soort mensen. Toch is er soms meer winst halen uit het identificeren van toxische medewerkers.  Een toxische medewerker is een medewerker die een schadelijke invloed heeft op de motivatie van en samenwerking tussen andere medewerkers in de organisatie. Di

Mensen verschillen en die verschillen doen er toe in teams. Vaak richten professionals zich echter op verschillen die er juist weinig toe doen. Een artikel over de verschillen die ertoe doen en hoe deze een bron van kracht te maken.  Het brein houdt van verschillen, onze aandacht wordt automatisch getrokken door wat anders is. Wanneer het niet goed loopt in een team, kijken we ook vaak automatisch naar de verschillen tussen mensen. Iedereen brengt immers zijn eigen waarden, v

In vrijwel elke organisatie komen we psychopaten en narcisten tegen, deze mensen zijn een vast onderdeel van onze wereld (ongeveer 1 tot 4%). De schade die ze kunnen aanrichten, zowel aan mensen als organisaties, is potentieel enorm. Een artikel over hoe om te gaan met slechteriken.  Recent gaf ik een masterclass voor een groep professionals over persoonlijkheid, met daarin een onderdeel over de dark triad (de constellatie van psychopathie, narcisme en machiavellisme –   lees

Hiërarchie zit diep in ons DNA. In plaats van hiërarchie af te willen schaffen, is het beter hiërarchische motivaties te begrijpen en te...

Empathie is zo’n woord dat fijn en warm klinkt, maar weinig relevant lijkt voor de kwartaalcijfers. Empathie kan echter ook worden...

Deugen mensen nou wel of niet? Veel mensen putten hoop uit het boek van Rutger Bregman, getiteld de meeste mensen deugen. De vraag is...

In het verleden heb ik mij vaak laten verleiden tot discussies over niet evidence-based instrumenten, zoals MBTI en alle tests met...

Persoonlijkheidstests worden door HR managers gezien als een belangrijk selectie instrument, veel belangrijker dan een IQ test. Toch...

Psychopaten kennen we als de geniale en gewetenloze boeven in spannende misdaadseries en -films. Veel gevaarlijke criminelen zijn ook...

Er is een veelheid aan persoonlijkheidsmodellen op de markt. Uiteraard kunnen ze niet allemaal kloppen. In dit artikel leg ik uit waarom...

Nieuw onderzoek naar persoonlijkheid toont steeds duidelijker aan dat integriteit begrepen kan worden als een persoonlijkheidsdimensie....