top of page
Alle artikelen | Boeken | Nieuwsbrief
Zoeken


5 minuten om te lezen
Een kritische blik op de DISC
Er is een veelheid aan persoonlijkheidsmodellen op de markt. Uiteraard kunnen ze niet allemaal kloppen. In dit artikel leg ik uit waarom...


8 minuten om te lezen
5 voorwaarden voor Psychologische veiligheid
Psychologische veiligheid blijkt een belangrijke voorwaarde voor prestaties in teams. Zo vond Google in een groot onderzoeksproject...


3 minuten om te lezen
Integriteit kun je niet leren
Nieuw onderzoek naar persoonlijkheid toont steeds duidelijker aan dat integriteit begrepen kan worden als een persoonlijkheidsdimensie....


3 minuten om te lezen
Waarom Maslows piramide niet werkt
De piramide van Maslow is nog steeds een populair model als het gaat om motivatie. Zoals veel populaire modellen is het vooral populair...


3 minuten om te lezen
Hoe teams intelligenter te maken
Waarom de beste resultaten van het beste team komen, niet de beste mensen. En hoe beloning slimme teams dom kan maken. Lang stond...


2 minuten om te lezen
Minder aandacht voor inspirerende leiders
In al het enthousiasme over inspirerende leiders en wat zij voor elkaar krijgen, wordt nog wel eens uit het oog verloren dat een redelijk...


4 minuten om te lezen
Waarom sommige gesprekken onmogelijk zijn
Je kent het wel, van die gesprekken die in cirkeltjes blijven doorgaan. Het punt dat je wilt maken is vrij eenvoudig, maar het lijkt op...


5 minuten om te lezen
Vier redenen waarom hiërarchie goed is
Hiërarchie heeft vaak een slechte naam, maar een veelheid aan onderzoek laat zien dat hiërarchie groepen effectiever maakt. In dit...


5 minuten om te lezen
Irrationele emoties bestaan niet
Emoties lijken vaak irrationeel en we worden dan ook vaak geacht ze thuis te laten (je bent immers een professional). Onterecht, zonder...


4 minuten om te lezen
Beter ja leren zeggen
Wie geen nee kan zeggen is vaker de pineut. Er zijn dan altijd wel goedwillende collega’s die niet door hebben dat ze teveel bij je...


4 minuten om te lezen
Hoe verschillen in persoonlijkheid te overbruggen
Tegengestelden trekken elkaar aan is een populair idee over relaties. Wetenschappelijk onderzoek onderschrijft echter een andere volkse...


5 minuten om te lezen
Stilzitten tegen procrastinatie
Het is mogelijk een van de grootste productiviteitskillers en (indirecte) oorzaken van stress: procrastinatie. Volgens het woordenboek is...


3 minuten om te lezen
Inspiratie is opium voor het management
Een terugkerende vraag die ik krijg voor een lezing, is om vooral een inspirerend verhaal neer te zetten. Daar komen de mensen immers...


3 minuten om te lezen
Wil het echte talent opstaan?
Hoe het Dunning-Kruger effect de ontwikkeling van talent in organisaties ondermijnt en wat er aan te doen. Toen ik 25 jaar geleden begon...


5 minuten om te lezen
Echte leiders dienen
Het idee van dienend leiderschap heeft de laatste jaren sterk aan populariteit gewonnen, mogelijk vanuit het groeiend besef dat het...


3 minuten om te lezen
Vier redenen waarom leiderschapstrajecten niets opleveren
Er gaat veel geld om in de leiderschapsindustrie. Onderzoek in de VS laat zien dat de investeringen in leiderschapstrainingen tussen 1997...


3 minuten om te lezen
De fundamentele denkfout in management
De fundamentele attributiefout houdt in dat we de invloed van context (zoals organisatie inrichting) op gedrag van mensen automatisch...


5 minuten om te lezen
Roddel: de ziekte of het medicijn?
Roddel is iets dat we overal tegenkomen waar mensen samenkomen. Dus ook in organisaties, zoals bij het koffiezetapparaat of in de...


9 minuten om te lezen
Wat is Evolutionaire Psychologie?
Evolutionaire psychologie is op dit moment het meest krachtige paradigma voor het begrijpen van menselijk gedrag. Voor professionals die...
bottom of page